Missão e Visão Operacionais 2026
Versões táticas e enxutas para tração operacional
Versões táticas e enxutas de missão e visão para focar na tração operacional durante a fase de nascimento da plataforma.
Filosofia: "Encolher o escopo, não encolher o sonho" — mantemos a visão estratégica 2030 intacta, focando em tração operacional imediata.
🎯 Missão Operacional 2026
✅ Versão Principal (Recomendada | Operação & Produto)
"Implantar e validar o núcleo da plataforma Empatheia, conectando ambientes de inovação e organizações por meio de matchmaking estruturado, dados acionáveis e governança prática."
Por Que Esta Missão Operacional?
- ✓ "Implantar e validar": Foco em MVP real, não promessa
- ✓ "Núcleo da plataforma": Corta distrações
- ✓ "Matchmaking estruturado": Core claro
- ✓ "Dados + governança": Diferencial competitivo explícito
- ✓ Enxuta e executável: Focada no essencial
- ✓ Prioriza tração: Entrega valor rápido
Essa frase serve para: Roadmap, priorização de features, conversa com parceiros, alinhamento interno.
🔁 Versões Alternativas (uso situacional)
Ultra-Prática
"Gerar conexões estratégicas reais entre ambientes e organizações, usando dados e curadoria para entregar valor mensurável."
Ideal como filtro mental diário: Se não gera conexão real ou dado útil → fica fora.
Comercial
"Ajudar ambientes de inovação a organizar seus dados, ativar conexões estratégicas e demonstrar valor real para suas redes."
Fala direto com: dor do gestor de hub, orçamento, prestação de contas.
Institucional
"Estruturar conexões e dados entre ambientes e organizações para fortalecer a governança e a efetividade dos ecossistemas de inovação."
Linguagem adequada para: poder público, editais, parceiros institucionais.
🧠 Missão como Regra de Corte (insight-chave)
Se a missão de curto prazo fosse uma pergunta única, ela seria:
"Isso ajuda a validar o core da plataforma com conexões reais?"
Se:
- ❌ não valida
- ❌ não gera dado
- ❌ não cria caso real
👉 não é prioridade em 2026.
Simples. Elegante. Cirúrgico.
🌟 Visão Operacional 2026
🎯 Versão Principal (Recomendada | Board & Mercado)
"Ser a principal plataforma de organização, leitura e ativação de redes de inovação em Curitiba, validando um modelo escalável de conexões, dados e governança para expansão nacional."
Por Que Esta Visão Operacional?
- ✓ "Principal": Assume liderança sem soberba
- ✓ Organização, leitura e ativação: Deixa claro o que fazemos (não é só conectar)
- ✓ Modelo validado: Linguagem de investidor e de produto
- ✓ Curitiba → nacional: Progressão lógica, sem hype
🔁 Versões Alternativas (uso tático)
Mais Direta
"Organizar e ativar redes de inovação em Curitiba com dados, conexões estratégicas e governança prática — criando um modelo pronto para escalar."
Ideal para: Apresentações de 3–5 minutos, propostas e conversas comerciais.
Mais Institucional
"Consolidar em Curitiba um modelo de governança e conexão entre ambientes e organizações, transformando dados em decisões e redes em valor coletivo."
Excelente para: Agências públicas, editais, parcerias institucionais.
Mais Visionária
"Demonstrar, a partir de Curitiba, que redes de inovação bem organizadas geram decisões melhores, conexões reais e desenvolvimento sustentável."
Boa para: Manifestos, conteúdo editorial, aberturas de apresentações.
🧠 Refinamento Conceitual Importante (Insight estratégico)
Hoje, a visão já diz muito, mas ela pode ganhar um diferencial narrativo poderoso:
A Empatheia não quer ser a maior rede. Quer ser o modelo que prova como redes funcionam.
Isso muda tudo.
Você sai de:
- • "mais uma plataforma"
- • "mais um hub"
- • "mais um conector"
E entra em:
- → Infraestrutura invisível
- → Sistema operacional do ecossistema
- → Camada de inteligência coletiva
📊 Comparação: Estratégico vs Operacional
| Aspecto | Missão/Visão Estratégica (2030) | Missão/Visão Operacional (2026) |
|---|---|---|
| Escopo | Global, ecossistêmico | Territorial (Curitiba → Nacional) |
| Tempo | Longo prazo (10 anos) | Curto prazo (2 anos) |
| Foco | Propósito no mundo | Tração no mercado |
| Complexidade | Sistêmica, abrangente | Enxuta, focada |
| Mudança | Estável, inspiradora | Transitória, adaptável |
| Objetivo | Direcionar o futuro | Guiar a execução imediata |
📊 KPIs-Âncora Operacionais 2026
Hard metrics para tração. 9 KPIs-âncora organizados em 3 blocos.
🔗 3 KPIs de Rede
1. Conexões Estratégicas Validadas
- Métrica: Número de conexões entre ambientes e organizações que resultaram em parcerias, projetos ou colaborações efetivas
- Meta 2026: 30+ conexões estratégicas validadas
- Medição: Trimestral
- Responsável: Time de Comunidade / Kairos
2. Ambientes Fundadores Ativos
- Métrica: Número de ambientes de inovação com perfil completo, dados estruturados e participação ativa na plataforma
- Meta 2026: 3+ ambientes fundadores ativos
- Medição: Mensal
- Responsável: Time de Produto / Onboarding
3. Densidade do Grafo de Conexões
- Métrica: Número médio de conexões por ambiente/organização na plataforma
- Meta 2026: 5+ conexões por nó ativo
- Medição: Trimestral
- Responsável: Time de Dados / Theia Global
⚙️ 3 KPIs de Governança Ativa
4. Decisões Organizacionais Estruturadas pelo Communia
- Métrica: Número de decisões estratégicas documentadas e estruturadas através da plataforma Communia
- Meta 2026: 50+ decisões estruturadas
- Medição: Mensal
- Responsável: Time de Produto / Communia
5. % de Completude dos Perfis Organizacionais
- Métrica: Percentual de perfis de organizações/ambientes com dados completos
- Meta 2026: 80%+ de completude em perfis ativos
- Medição: Mensal
- Responsável: Time de Produto / Onboarding
6. Rituais de Governança Ativos
- Métrica: Número de rituais de governança realizados através da plataforma
- Meta 2026: 12+ rituais de governança ativos (1 por mês)
- Medição: Mensal
- Responsável: Time de Comunidade / Kairos
💎 3 KPIs de Valor Entregue
7. Valor Gerado por Conexão
- Métrica: Valor médio (financeiro, estratégico, de impacto) gerado por conexão validada
- Meta 2026: R$ 50k+ de valor médio por conexão
- Medição: Trimestral
- Responsável: Time de Estratégia / Análise
8. Taxa de Retenção de Ambientes Fundadores
- Métrica: Percentual de ambientes fundadores que permanecem ativos após 6 meses
- Meta 2026: 80%+ de retenção
- Medição: Semestral
- Responsável: Time de Comunidade / Sucesso
9. NPS (Net Promoter Score) da Plataforma
- Métrica: Score de recomendação da plataforma pelos usuários
- Meta 2026: NPS 50+
- Medição: Trimestral
- Responsável: Time de Produto / Pesquisa
Como Usar os KPIs-Âncora
- • Revisão Mensal: KPIs operacionais (ambientes ativos, completude, rituais)
- • Revisão Trimestral: KPIs estratégicos (conexões, densidade, valor, NPS)
- • Revisão Semestral: KPIs de longo prazo (retenção)
- • Ajustes: KPIs podem ser refinados trimestralmente com base em aprendizado
🔄 Critérios de Sucesso
A Missão/Visão Operacional 2026 terá sido cumprida quando:
- ✓ Core da plataforma implantado e funcionando
- ✓ 3+ Ambientes Fundadores ativos
- ✓ 30+ conexões estratégicas realizadas
- ✓ Indicadores de rede consolidados
- ✓ Fluxo de receita inicial estabelecido
- ✓ Efeito de rede mensurável